解释招聘、签约挑战，俱乐部的短期奋斗目标以及长期愿望…

当去年5月回到俱乐部的时候，我向自己保证，在支持者面前，要尽可能做到的透明，球迷们想要了解俱乐部的一切，这是可以被理解的。

然而，我希望你们明白，有时候，这并不总是可能的，在这个充满挑战的赛季，尤其是在这个困难的时期，我们与EFL进行频繁的交流，受到EFL的管理，现在是时候让你们了解我们取得的实际进展，仍然面临的挑战，以及雷丁足球俱乐部的短期和长期目标。

从本赛季开始就面临的最大障碍开始...球员招募，在这一重要议题中，我们的道路上有许多往往是不可逾越的障碍。

首先，我们无法支付转会费、租借费和球员补偿费。人们总是来向我推荐年轻球员，我也认为他们会成为俱乐部的重要补充，但是引进球员需要一小笔补偿费。作为一家困难的俱乐部，根本就不允许追逐那些球员，支付任何形式的费用都是不可能的。

然后，如果我们确定一名不需要付转会费的球员，我们还必须说服他们以及经纪人。在交谈过程解释可以提供给他们什么样的合同，经纪人有权得到什么样的比例。

一些俱乐部在达成交易时向经纪人支付10-15%的佣金。我们被限制在3%的最高水平，这给了你一个直接的例子来说明吸引球员是多么的困难，他们在决策过程中非常依赖他们的经纪人。

其次，如果克服前两个障碍，就需要提供的一定的工资。既要遵守限额，又要遵守平均数；必须在我们之前与EFL的商业计划中商定的工资上限内组建球队，不允许向球员支付高于一定平均工资的工资。

工资必须包括-代理费，住宿费，绩效奖金费用...等等 ，如果签下一名球员的工资高于平均工资，那么引进的下一名球员必须低于平均工资水平，以平衡整体工资。

在所有这些事情完成之后，那么提议的交易必须提交审批，并经过批准程序。有几次，需要他们的指导，告诉我们合同报价的方向，以及如何在他们的规定范围内制定报价。

所以，在招募球员到俱乐部的过程中，一直在非常非常小的范围寻找球员。不能真正锁定那些年龄在24岁到28岁之间的黄金期球员。而是被限制在年轻球员身上，他们未经考验，但有潜力，或者可以尝试招募职业生涯后期的球员；肖恩-朗也有其他的报价，但他是俱乐部通过关系以及他家就在附近才来到这里的。

上赛季，俱乐部与EFL就违反利润和可持续发展规则的处罚进行了讨论。俱乐部达成了一项协议，在2021-22赛季扣6分，如果没有按照达成一致的计划来填补财政缺口，那么在2022-23赛季之前将暂停6分。

这些条款需要大量球员的销售收入--但如果俱乐部没有同意这一计划，我们上赛季的积分惩罚将会更加严厉，而且--需要明确的是--最终将导致在英冠降级。

尽管我们在过去一年中尽了最大努力，但由于各种复杂的原因，球员销售收入仍达不到满足计划所需的水平。虽然在降低工资方面取得一些进展，但由于这一点，我们未能达到商定的条款。我们提出另一种可行的解决方案，它可以满足所要求的资金短缺-但是新成立的独立俱乐部财务审查部门希望根据我们商定的业务计划销售球员，他们在3月份通知我们，由于原来的计划在提出的方法中没有得到遵守，违反了规定。

我们别无选择，只能接受这一点。